任仕达雇主品牌调研首创于1999年，是全球最具影响力的雇主品牌调研。2017年，在全球范围内覆盖了包括26个国家和地区在内的4900家最大的企业。此次是任仕达奖第五次在中国大陆举办，共有150家在华员工人数最多的内外资公司接受调研。2017年获任仕达奖的公司还有阿里巴巴、英特尔、通用电气、ABB、西门子、博世等各行业的“风云企业”。

获奖让人甜蜜，背后更有秘密！蒂森克虏伯电梯究竟放了什么大招，才能从众多的科技公司竞争对手中脱颖而出？我们这就带你一窥究竟！

创新平台推动HR的数字化转型

持续创新是蒂森克虏伯电梯永恒不变的主题。蒂森克虏伯电梯在人力资源领域始终锐意进取、推陈出新。面对不断呈现的人力资源管理新形势，蒂森克虏伯电梯HR团队不仅专注于传统的付薪、招聘、薪酬绩效管理，更注重员工在公司的体验，相继推出了广受员工好评的员工自助系蒂森电梯深圳总代理统-MyInfo系统、员工自助APP等数字化工具。

以人力资源团队自主开发的MyInfo系统为例，通过便捷的操作、强大的资讯以及友好的界面，为中国区近万名员工提供了专业的人力资源服务。此外，为提升用户体验，我们还推出了MyInfo App，员工只需打开手机，轻松点击，便可随时随地了解公司资讯，或进行个人信息查询等自助服务。MyInfo为员工提供了标准化、高质量的人事服务，极大地提升了员工体验和员工满意度，此外，在工作效率提升以及成本表现上亦取得不俗成效。

招聘方面，蒂森克虏伯电梯（中国）人力资源团队通过ATS系统为全国近70家分支机构提供标准化的招聘服务，上线一年内，就覆盖了全国近3000个岗位的招聘需求。ATS使招聘信息更为公开透明，员工可以通过在线投递简历的方式推荐和应聘内部岗位。同时，它可以实现有效的招聘流程管理，进一步简化了招聘流程、提升了效率，为公司的业务发展提供了强有力的支持。

数字化是当下人力资源管理的核心趋势之一。为顺应当前数字化时代的发展蒂森电梯深圳分公司，蒂森克虏伯电梯积极推动HR数字化转型，以先进的人力资源管理理念与数字化工具为公司各层级提供强有力的支持、为每一位员工提供全方位的便利和服务。

创新资源提供全面关爱

蒂森克虏伯电梯始终秉承We Care的理念，关爱每一位蒂森人，持续投入并创新人力资源管理技术和实践，为员工营造和谐且充满发展前景的职场环境，如创新的薪酬福利员工沟通、员工和配偶的商业保险、员工心理援助-“递心快乐播”EAP项目、“阳光365”等一系列员工福利项目，其中不乏不少行业首创，在帮助实现员工个人价值和企业社会责任的统一的同时，助力公司市场拓展、业务增长和可持续发展。

别具匠心，引领电梯科技新潮

创新精神已融入蒂森克虏伯电梯的基因和血液，人力资源领域的诸多创新正是其直接体现。作为综合性工业集团蒂森克虏伯旗下最重要的业务单元之一，在漫漫创新路上，蒂森克虏伯电梯始终像“初创公司”一样以时不我待的精神去不断挑战未知，实现自我突破。除了TWIN双子电梯、ACCEL自动人行步道等创新产品，蒂森克虏伯电梯还研发了世界上首部无缆电梯系统MULTI，预示着缆绳电梯一百多年统治历史的终结，标志着电梯工业一次颠覆性的革命。

未来，蒂森克虏伯电梯在产品研发、人才策略、员工学习与发展、健康生活等领域将会不断创新，力求进步，立志成为中国企业雇主品牌的典范，以实际行动践行在中国长期发展的承诺。

关于蒂森克虏伯电梯

蒂森克虏伯集团旗下的电梯技术业务单元联合了集团在全球的乘客运输系统经营活动。依托蒂森克虏伯卓越的工程实力，蒂森克虏伯电梯自业务建立以来，仅用几十年时间便跻身世界领先的电梯公司队伍，目前客户遍布150个国家，2015/2016财年全球销售额达75亿欧元。公司拥有50,000多名优秀员工，不断打造创新、节能的产品以满足客户的个性化需求。我们的产品系列包括：乘客及货用电梯、自动扶梯、自动人行步道、旅客登机桥、无障碍电梯及升降平台，并为各类产品量身打造维保解决方案。分布于全球的900个业务点形成了广泛的销售和维保网络，保证我们的服务伴随客户左右。